Dal primo al 22 dicembre i 6500 lavoratori della sanità pisana chiamati ad un questionario sul "clima interno"

PISA - Sono più di 6500 i lavoratori della sanità pisana che dal 1 al 22 dicembre saranno chiamati a dare il loro parere sul cosiddetto “clima interno” cioè, la rilevazione della soddisfazione degli operatori attraverso un questionario anonimo. Sia la ASL 5 sia l’Azienda Ospedaliero Universitaria Pisana, partecipano al progetto regionale: “Sistema di valorizzazione e valutazione della performance delle Aziende Sanitarie Toscane”, con la collaborazione del Laboratorio Management e Sanità della Scuola Superiore Sant'Anna di Pisa.

“Un’occasione per tutti – afferma il direttore generale della ASL 5, Maria Teresa De Lauretis - per esprimere un parere sui rapporti con i colleghi, con la direzione, con i superiori e sulla qualità del lavoro. Il clima organizzativo è un indicatore forte di come le persone vivono l’azienda, lavorano, si relazionano al suo interno. Avviare un progetto di analisi del clima vuol dire permettere all’organizzazione non solo di conoscere se stessa, ma anche e soprattutto di favorire un processo di cambiamento guidandolo nella direzione strategicamente più opportuna”.

Realizzando l’analisi di clima, le due aziende si pongono in ascolto dei bisogni e delle percezioni delle persone che vivono al suo interno e si impegnano ad utilizzare i risultati ottenuti dall’indagine per verificare le situazioni di eventuale criticità e quindi progettare e programmare interventi finalizzati alla loro risoluzione. L'analisi del clima interno offre una serie di vantaggi: costituisce un importante momento di diagnosi organizzativa poiché permette di “scattare” una fotografia di come l'azienda è percepita dagli operatori e di quale sia il livello di soddisfacimento dei bisogni/finalità delle risorse umane all’interno dell’organizzazione rispetto agli obiettivi aziendali assegnati; fa emergere con evidenza gli aspetti positivi ma anche i problemi sui quali intervenire; è un'occasione per iniziare o continuare a sviluppare azioni di coinvolgimento, di condivisione della cultura organizzativa e degli obiettivi dell'azienda. “E’ importante, quindi, - aggiunge Vairo Contini, direttore generale dell’AOUP - che ciascuno esprima la propria opinione perché maggiore è il numero delle persone che aderiscono all’indagine più realistica è la “fotografia” dell’azienda. Anche a nome della dott.ssa De Lauretis ringrazio tutti gli operatori che collaboreranno a questo progetto, fortemente voluto dalla Regione Toscana e così importante per coloro che tutti i giorni lavorano con dedizione all’interno del Servizio Sanitario Toscano e per i cittadini che ad esso si rivolgono”.









 

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