Il personale LIDL incrocia le braccia. Presidio a Pontedera

PISA – Migliori condizioni di lavoro e un contratto integrativo aziendale che realmente definisca e garantisca diritti e tutele per i lavoratori. Sono questi i principali motivi per i quali la Filcams Cgil ha proclamato una giornata di sciopero dei dipendenti Lidl
per venerdì 13 Luglio.

Lo scorso 6 marzo è stato siglato il contratto integrativo aziendale senza la Filcams Cgil che ha valutato peggiorativi i contenuti dell’accordo. A giugno, a causa delle rigidità mantenute dall’azienda rispetto alle richieste avanzate dalla categoria, è
fallito anche un ulteriore tentativo di confronto.

Il nuovo contratto, infatti, nonostante i tanti proclami, non solo non introduce
miglioramenti per i lavoratori ma arriva addirittura a definire una serie di trattamenti di peggior favore rispetto a quanto previsto prima della sottoscrizione.

Il superamento di un regime di flessibilità incontrollata per i lavoratori part time, introdotto dal nuovo CIA in deroga al contratto collettivo nazionale di lavoro, l’inserimento di una disciplina relativa al consolidamento degli orari di lavoro, la definizione di un sistema di incentivazione variabile ed una regolamentazione sostenibile del lavoro domenicale erano le priorità poste dalla Filcams, senza che vi sia stata alcuna disponibilità concreta da parte della multinazionale tedesca. Circa 600 punti vendita, più di 14mila dipendenti su tutto il territorio nazionale, Lidl è una catena discount in salute, che, pur in presenza di un andamento e di risultati
economici estremamente positivi, vuole continuare a risparmiare sul costo del lavoro.

Il 13 luglio sono due i presidi organizzati: a Massa Lombarda (RA), in via Caduti del
Lavoro, 5 – e a Pontedera (PI), in via Alberto Carpi, 29 – in cui confluiranno i
lavoratori anche dalle altre regioni.

È solo la prima di una serie di iniziative di mobilitazione: la Filcams continuerà al
fianco delle lavoratrici e dei lavoratori a sostegno di una battaglia giusta, che vuole ridare dignità e diritti al lavoro.

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